பணியாளர் சங்கங்களுக்கு அங்கீகாரம் வழங்குதல் சார்ந்து வெளியிடப்பட்ட அரசாணை பற்றி அறிந்து கொள்ளுங்கள்.

4.Conditions for recognition of service associations என்ற தலைப்பில்
    உள்ள வரிகளை அறிந்து கொள்ளுங்கள்.

     (c) No person, who is not a Gocernment servant shall be connected
           with the affairs of the  service association.

              அதாவது அரசு ஊழியர் அல்லாதவர்களை சங்க
 விவகாரங்களில் தொடர்புபடுத்தலாகது - என்பதாகும்.
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

குறிப்பு: தற்போது நடைமுறையில் கல்வித்துறை சார்ந்த 
                   சங்கங்களில் நிலைமை எப்படி உள்ளது.

      ஓய்வு  பெற்றவர்கள் இல்லாமல் சங்கம் நடத்த முடியாதா?

         ஓய்வு  பெற்றவர்கள் ஆற்றிய பணிகளை மதிக்கிறோம்.                  
       ஆனால் இன்றைய நடைமுறையை அவர்களால் 
       முழுமையாக   புரிந்து கொள்ள முடியாததால் 
        இன்று பல பாதிப்புகள்.

            அவர்களுக்கு சங்கங்களில் இருந்து விடை கொடுப்போம். 
              அவர்களிடம் ஆலோசனை பெறுவோம். சங்கங்களை 
               பணியில் இருப்போர் நிர்வகிப்போம்.

                  அரசாணையை எடுத்து இங்கே       
                  காட்டியுள்ளோம். 

      ------  ---   ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------




G.O.NO.229, 22nd JANUARY 1974

Service Associations – Recognition by Government – Statutory Rules regarding Recognition of Associations – Issued.





ANNEXURE
RULES REGARDING THE RECOGNITION BY THE GOVERNMENT OF TAMIL  NADU OF ASSOCIATIONS OF THEIR EMPLOYEES OTHER THAN     ASSOCIATIONS OF INDUSTRIAL EMPLOYEES.


 4. Conditions for recognition of Service Associations – No Service Association shall be recognised by the Government after the commencement of these rules, unless such Service Association satisfies the following conditions, namely:-               

(c ) No person, who is not a Government servant shall be connected with the affairs of the Service Association;                                                                                 


No comments:

Post a Comment